掘金老板的决定让主教练马龙和总经理布斯同时离开，这一变动无疑在球迷和媒体中引起了广泛的关注和讨论。马龙资历深厚，风评良好，他的离开自然令人惋惜；而布斯在球迷中的风评则较为复杂，有人认为他功不可没，也有人认为他需承担一定的责任。
在回顾和评价布斯的功过时，我们需要遵循两个原则：一是把行为和结果分开，二是把团队决策和个人贡献分开。这样能让我们更客观地分析布斯的工作。
首先，从团队建设的角度来看，布斯作为球队的第一负责人，他的最高职责就是将球队上下团结在一起。然而，据我们了解，他和主教练马龙存在分歧，这可能导致球队内部的不和谐。一个伟大的第一负责人应该着眼于球队的整体建设，将球队的各方面因素都考虑在内，从而达到球队的最佳状态。在这方面，布斯显然没有做到最好。
其次，从思路构建的角度看，布斯的决策往往体现出了他在球队长期发展方向上的思考。在有限的薪资空间、选秀权资源以及无法进行大量支出的条件下，他试图通过交易和培养新秀来寻求球队价值增长的可能性。这种思路在一定程度上是可行的，但他在保留小波特和提前续约戈登等操作上锁死了球队的操作空间，这无疑是一个问题。
再从篮球判断的角度来看，布斯的决策在某种程度上影响了球队的比赛结果。比如他对小波特的判断、对波普的判断等。这些判断有成功也有失败，但无论如何，这些都是他在做出决策时的考量。
最后，关于细节微操，虽然这些操作容易被人诟病，但实际上它们的影响并不大。而且，从根本上来讲，细节微操不应该是总经理的主要职责。总经理应该关注的是球队的整体发展和长期规划。
综合以上分析，我们可以得出结论：总经理布斯的工作既有可圈可点之处，也存在一些需要改进的地方。在严格的支出限制和维持长期竞争力的目标下，他摸索并贯彻了自己的思路，但在一些关键决策上存在失误。例如，他没有对球队的薪资结构进行合理调整，导致球队在关键时刻无法进行有效的补强；同时，他在处理球队内部关系上也存在问题，导致球队内部出现不和。这些都需要他在未来的工作中加以改进。
总的来说，评价一个总经理的功过并不是一件容易的事，需要我们遵循一定的原则和方法。但无论如何，我们都应该承认布斯在掘金队中所做的努力和贡献，同时也应该指出他需要改进的地方。只有这样，我们才能帮助他更好地完成工作，为球队的发展贡献更多的力量。
